Gerente de Marketing, explora como a crescente penetração de smartphones no Brasil impacta positivamente a gestão de Recursos Humanos e promove ganhos em produtividade e integração corporativa.
Por Comunicação/ Alan Costa
A constante expansão da tecnologia móvel no Brasil tem gerado um cenário transformador. Com base em uma pesquisa do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a nação atualmente possui mais de um smartphone por habitante. Diante de 214 milhões de habitantes, estima-se a presença de 242 milhões de aparelhos em uso. Nesse contexto, o celular tem emergido como o canal primordial de comunicação entre o setor de Recursos Humanos (RH) e os colaboradores das empresas.
Impulsionado pela onipresença dos smartphones e pelo uso de softwares cada vez mais avançados, o setor de RH encontrou a oportunidade ideal para implementar novas estratégias que otimizem tanto a gestão de RH quanto as comunicações, combinando-as em uma única ferramenta. A utilização de dispositivos móveis nas empresas traz diversos benefícios, entre eles:
Familiaridade dos Funcionários com os Smartphones
A maioria dos trabalhadores já carrega um smartphone para uso pessoal e profissional. A popularidade dessa tecnologia torna-se uma estratégia perfeita para empresas que buscam investir em recursos e inovações para aprimorar a gestão de RH. Com a crescente adoção do trabalho remoto e híbrido, a implementação de softwares móveis tem se ampliado ainda mais.
A familiaridade dos colaboradores com a tecnologia garante uma adoção assertiva de softwares e sistemas de RH, visando a melhoria da comunicação interna.
Aprimoramento da Produtividade
Segundo estudo do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), as tecnologias digitais elevam a produtividade em cerca de 22% entre os colaboradores conectados. A tecnologia possibilita uma comunicação rápida, eficaz e acessível, proporcionando aos colaboradores uma sensação de apoio por parte da empresa, resultando em maior confiança no trabalho desempenhado.
Otimização do Tempo
Gestores que lidam com tarefas manuais e intensivas em tempo obtêm ganhos significativos na otimização do tempo por meio da introdução de novas tecnologias móveis. A automação de processos pode liberar gestores para se dedicarem a atividades mais estratégicas, impulsionando o sucesso da organização.
Integração de Novos Colaboradores
As tecnologias modernas aceleram o processo de recrutamento e seleção. Com o auxílio da Inteligência Artificial, os softwares de RH conseguem identificar perfis adequados às vagas anunciadas, agilizando o processo de recrutamento. Além disso, a programação de entrevistas, o envio de documentos e o processo de integração podem ser conduzidos por meio de dispositivos móveis, equipados com tecnologias específicas de RH.
A capacidade de realizar treinamentos, receber instruções e preencher formulários por meio de smartphones também facilita a integração de novos colaboradores. Ao sincronizar essas tecnologias em toda a corporação, o departamento de RH pode operar com maior precisão, automatizando tarefas, acelerando a integração de novos colaboradores e reduzindo a carga de atividades repetitivas.
O uso de dispositivos móveis está se tornando dominante no campo de Recursos Humanos. Com o acesso a aplicativos por meio desses dispositivos, as organizações passaram a considerar os aplicativos de RH como recursos essenciais para melhorar a gestão de pessoal. Sejam focados em consultas simples, como o demonstrativo de pagamento, ou em recursos mais complexos, como o registro eletrônico de ponto com reconhecimento facial e geolocalização, os softwares de RH já se estabeleceram na maioria das instituições – e essa tendência só tende a crescer. Um RH conectado é o futuro das empresas.
