CEO detalha que a implementação desse setor impulsiona o desempenho e a produtividade dos funcionários nas demandas de trabalho
Por: Imprensa GMI
A psicologia organizacional é uma das áreas que as corporações estão se atentando para alcançarem mais produtividade no desenvolvimento das atividades. Em meio à desaceleração da pandemia de Covid-19, o cuidado com a saúde e com o bem-estar dos funcionários se tornou ainda mais relevante para uma empresa buscar um profissional competente a contribuir com as questões pessoais das equipes.
De acordo com a pesquisa “Global Marketing Trends 2022”, produzida pela Deloitte, 39% das empresas estão focadas em melhorar a produtividade e a eficiência dos colaboradores. Os dados demonstram que os 1.099 executivos entrevistados, estão colocando como resultados a serem atingidos em 2022 o bem-estar dos funcionários nos negócios.
O desenvolvimento desse espaço promove vários benefícios à empresa, segundo Rodrigo Bernardino, CEO do Grupo Mostra de Ideias. “A vantagem de possuir um setor que visa o progresso da equipe é de 100% quando dedicamos um tempo da nossa rotina para falar e dar atenção às pessoas. Essa área da psicologia organizacional, surgiu para criar um espaço maior para tratarmos de temas que impactam o dia a dia e as necessidades, como contratações e que perfil queremos trazer para dentro da empresa”, afirma.
As atividades que o profissional da psicologia organizacional atua, trabalha diretamente com questões internas dos funcionários e da corporação, contribuindo com as necessidades, as metas e os objetivos pretendidos da empresa à equipe. Entretanto, uma empresa que não tem um responsável focado nesse segmento, não consegue proceder com o bem-estar dos colaboradores da maneira correta.
“O diferencial de uma empresa que exerce a psicologia organizacional, em comparação com quem não implementa essa área, é poder colher frutos e entender situações que se não tivesse alguém focado nisso, a gente não entenderia, e não teria tempo para olhar a essa pauta na empresa. É preciso discutir isso de uma forma mais ampla, não do ponto de vista apenas dos recursos humanos, que tem um papel fundamental nisso, mas para outras abordagens”, afirma o CEO.
Para a assistente de Psicologia Organizacional, Maria Eduarda Moraes, a atuação da psicologia compreende o comportamento individual e da equipe, melhorando o ambiente empresarial e solucionando as necessidades gerais dos colaboradores. As ações da área desempenhadas por ela, promovem resultados positivos, cooperando ainda mais com a rotina e com o próprio progresso pessoal.
“O foco da psicologia organizacional é sempre garantir a produtividade dos colaboradores, a assertividade na implementação de projetos e auxílio para um melhor desempenho dos colaboradores. É possível observar um amadurecimento da equipe durante a implementação, mais assertividade na efetivação de projetos e menores impactos no trabalho por assuntos pessoais”, destaca a assistente.
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